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"沈娜娜团圆节火锅",　　谭铭感觉自己被困在住院医师规范化培训（以下简称“规培”）工作中。　　他恨不得有三个“分身”：一个经常跑腿，帮上级医生取外卖，取快递，报送职称材料，应付他们的人情往来；另一个为医院的学生管理部门服务，收集学生信息，编辑学生名单，去卫健委送资料；最后一个负责规培生分内的工作，办理出入院手续，陪同病人检查，医患谈话，还有写病历……　　高强度而机械的工作、与付出不对等的待遇，谭铭和他身后庞大的规培生群体正在经历相似的困境。　　2013年国家卫生计生委等7部门联合印发《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》（下文简称意见），意见明确，参与学员需在培训基地完成三年的规范化培训，完成培训并通过考核者，可获得全国统一的《住院医师规范化培训合格证书》，而证书是聘用临床医学中级技术岗位的必要条件之一。在招聘的过程中，诸多医院已经把规培合格视为聘用标准之一。　　在业内人士看来，规培的初衷是为解决医疗资源不均衡问题，提高基层医疗机构从业者诊疗水准，但推行十年来也伴生了一些问题。如今，不少声音在呼吁改变。　　“复制粘贴”的病历模板　　医院中增多的文书行政工作，压在了规培生的头上。多位规培生提到，他们每天要花费大量时间在病历书写上，成为一名维持医院基层运转的“熟练工”。　　沈阳市某三甲医院二年级规培生曾诗伊表示，自己上班基本在写病历，有时还要加班改病历。　　曾在上海市某三甲医院规培的熊天树轮转到某外科科室时，带教老师从桌子下面翻出一箱病历，让她快点写完，“那一刻感觉根本写不完，病历实在是太多了。”熊天树值夜班时，凌晨1：04仍在处理病例。本文图片均为受访者供图　　除了病历，熊天树提到，例如对于一个做胆结石小手术的病患，第一天入院，第二天手术观察，第三天出院。这个过程看似简单，而她需要写患者的病史，包含术前、术中、术后，各个环节中的文书，打印病程记录、化验单，处理签字同意书、护理记录单，并拿给上级医生签字。　　书写病历、病程、病史，原本是医生临床工作的一部分，“病历文书工作能帮助医学生成长为合格医生，是一名医生诊疗思维的外显。”熊天树认为，如果临床思维足够缜密，诊断患者时思考得足够深入，那一份漂亮的病历就顺理成章。受访的规培生普遍认为，保证病历的严谨准确是有必要的。万一与患者发生医疗纠纷，书面化的病历是保护医院方的法律证明，证明医生对病人的诊断治疗无误，为医院减少不必要的麻烦。熊天树规培时所在医院的病例系统。　　2010年，卫生部印发《病历书写基本规范》的通知，对门（急）诊、住院病历做出细则要求，该通知写道，这一要求的目的是规范我国医疗机构病历书写行为，提高病历质量，保障医疗质量和医疗安全。这意味着对病历书写的要求更加严格。　　但不可忽视的现实是，病历书写的流程在落地过程中，出现变形。　　为了提高效率，“复制粘贴病历模板”是规培生们心照不宣的方式。曾诗伊反映，病历中很多内容是套话，有些医院会提供模板记录患者病情，比如患者患病期间体重有无变化、大小便有无异常等等。　　2018年起，杨诺在广州市某三甲医院接受规培，她自创了一个病历模板，包括抢救记录、手术记录等通用内容，在其基础上修改添补，就成了患者的病历。她做了一个简单的计算，“一个病人需要记录一千多字，如果一天看十个病人，要手打一万多字，这并不现实。”　　在杨诺规培的科室，医院实行三级查房制度，规培生首次查房，需要在当天完成首次病程和大病史，原则上，第二天主治医生查房，一周以内，主任医师会再次查房。实际上，即便他们没查房，需要写的病程、病史都会交由规培生完成，一共是15页的三级查房记录。　　“写病历有时是无中生有的过程”，杨诺向记者感慨。　　除此之外，患者出现任何问题，必须有对应的医嘱书面记录，杨诺自嘲：“有的病人只是半夜找我开一只开塞露，我都得给他写病程。”　　文件书写任务量重，一方面是为了应对检查。作为一项衡量医院整体水平的指标，病历的书写质量被纳入医疗评价体系。谭铭在长沙市某三甲医院规培，他告诉澎湃新闻记者，如果规培生写的病历在医院内部的质量审查不合格，会罚上级医生的钱，影响科室评优评先，而规培生本人会受到口头批评、通报批评，或者接受取消个人评优评先资格等处罚。　　另一方面，受医保改革的影响，很多医院试点DRG付费模式（按疾病诊断的严重程度、治疗方法的复杂程度以及治疗成本的不同，划分为不同的组，制定医保支付标准，不再按项目逐项付费）。谭铭介绍，医保总体报销比例不变，但国家改按病组报销，这意味着，当病人住院越久，医药费越高，超出国家报销比例的部分，需要医院科室自掏腰包支付。　　为了降本增效，谭铭所在的医院只能加快收治病人的周转速度。而每个病人从入院到出院，都需要病历在内的医疗文件证明，如今，规培生需要在两天内，完成病人全部医疗文件，并提交给医院存档，在以前，这一流程的时限是七天。　　多位规培生向澎湃新闻记者表示，他们并非畏惧规培的辛劳，只是希望能在临床训练中获得成长。一名医生对新华社记者讲述，她参加规培时，曾经和同学一起大半夜被老医生叫到急诊观摩一个罕见病例，这段经历让她在之后成功抢救了另一名急诊患者。　　带教老师和学生的双重困境　　多名受访的规培生在采访中提到，他们希望规培的带教老师能友善负责，这直接影响着规培的体验。　　杨诺遇见过。当她把写完的病历交给带教，带教会主动讲解各类病种的要点，画解剖图定位人体结构，指导她完善诊疗方案。“我能感受到，这位老师在帮我建立临床思维”，杨诺说。　　但也有时候，规培生不知道怎么写病历，也比较难遇到愿意教的带教医生。　　在呼吸内科轮转时，由于非内科生的身份，曾诗伊写的病历很难达到带教医生的要求，带教医生会责备她甚至人身攻击。曾诗伊很委屈，带教医生未教过她病历书写的细节要求，也没讲解过内科的医学专业知识。　　根据规培制度，规培生需要轮转到不同的科室，在每个科室接受不少于1个月的训练。她猜想，也许带教医生觉得她只待一个月，不想花费时间去教学。　　恩施市某三甲医院规培生郭浩锦选择了退培。作为规培的新人医师，郭浩锦并不了解医院的操作系统，也缺乏相应的临床经验，他感到很难从带教那里得到帮助。　　规培到七个月时，郭浩锦顶着39摄氏度的高烧上夜班，由于身体“实在撑不下去”，他向带教请假，回应他的是拒绝。直到晚上十点，带教才同意他休息。在回家的路上，郭浩锦看什么都模糊一片，也听不见汽车按喇叭，有种飘忽不定的感觉。正式退培后，陆续有10位同学询问他退培的流程。　　“‘挨骂’在规培过程中是常有的事”，中山大学人类学系教授余成普在其论文《过渡期的职业社会化：规培生职业互动中的边缘与冲突》中提到，这里的“骂”不是用粗俗或带有恶意的话羞辱，而是一种指责和指点，体现的是带教老师和上级医生的权威。　　而对于带教老师来说，繁重的临床工作、不确定奖励机制的带教任务、论文与课题的考核，这些“担子”也时常压得他们“喘不过气来”。　　临床工作占据了一线带教老师的大部分精力。广西医科大学第一附属医院胃肠腺体外科医生刘金禄在论文《三甲综合医院胃肠外科全科医学规培生带教中的问题与思考》中指出：“一线带教老师的日常工作主要侧重于临床，因临床工作比较繁重，所以他们倾注于教学的时间和精力较少，这导致带教方法和临床业务水平参差不齐，对学员的重视程度也因人而异。”　　除了临床工作的繁重，带教的工作可能未必给带教老师带去确定的酬劳。复旦大学公共卫生学院的陈小润等作者在《带教老师对上海市住院医师规范化培训政策的认知与态度调查研究》一文中谈到：“各规培单位为其带教老师提供的带教劳务费或其他相关福利缺乏统一的标准。”　　此外，目前很多医院，有关医生的晋升出现了“唯论文是首”的倾向。南通大学附属医院的周庆与高建林在论文《临床医生职称晋升论文考核的反对意见分析》中表示：“长期以来，论文是我国临床医生职称晋升的重要考核依据，临床医生为晋升职称，需要花费很多时间在科研和论文写作上。”　　“学生”还是“医生”？　　规培生更习惯用“上级”而非“老师”来指代带教医生。　　“规培生处于边缘状态，他们既没有主治及以上级别医师的临床自主性，也享受不了正式员工的待遇。”余成普在上述论文中提到，规培是医学毕业生通向合格医生的必经阶段，而在职业社会化的过渡期，他们到底是学生还是医生，仍是一个模棱两可、似是而非的问题。　　谭铭有同感，作为学生，每年交一万的学费，但他感觉没学到东西。　　而作为医院的规培医生，他们的收入十分微薄。据谭铭描述，他每周平均工作时间超过100小时，而他所在的医院，每月向每位规培生发放1500元的国家研究生补贴，如果考到执业医师证，会另外发放800元作为专门补贴。　　2014年起，中央财政开始为规培提供专项资金，补助标准为每人每年3万元。其中，三分之二用于补助参培住院医师，三分之一用于补助基地和师资。其余要靠不同省份自己来补助，及各个医院不同科室的奖金补充。　　和专硕医学研究生不同，本科毕业后，鲁志在县级医院担任过两年正职住院医师，但2020年当地政策规定，晋升“主治医师”需要规培经历。他向原单位争取委培，进入云南省某州三甲医院规培。　　鲁志直观感受到规培前后经济状况的落差，规培前，他的年收入达到13万左右，规培后年收入“没资格上税”，每天只舍得吃一碗8到10元的面条。每月1800元的国家补贴一年一发，每月800元的省级补贴曾被拖欠半年。　　“即使能拿到原单位三千多的基础工资，但每月租房、交通和吃饭，算下来开销不小，有时还得靠家里扶持”，快30岁的鲁志每次想起，都对家人心怀愧疚。他也不好意思找女朋友，“毕竟经济基础决定上层建筑。”　　他也曾考虑过退培，但考虑到已“熬了一年”，此外，退培还要记录档案，并把之前收到的规培补贴还给医院。　　“规培”该如何培养？　　理解规培制度的建立，需要回到历史的语境中。　　作为国内最早呼吁建立规培制度的专家之一，四川大学华西医院麻醉科主任刘进接受《三联生活周刊》采访时，曾回忆自己在基层医院工作的经历。当时，11位烧伤患者被送入临时ICU，无人生还，他感到“无能为力，束手无策”。他认为，也许原因在于医院的救治条件和医生的业务能力有限，“如果是在一个大医院或者是现在的技术背景下，他们或许有生存下来的机会。”　　龚晓明是前北京协和医院妇科教授、沃医妇产名医集团创始人，他告诉澎湃新闻记者，设立规培的初衷是解决医生医术水平不均衡的问题。“在过去，如果某个医生去了协和医院，那可能就是协和的水准，如果去了县医院，那就是县医院的水准，这导致不同医院医生的医术存在巨大差距，所以才会出现老百姓集中到某一家医院去看病的现象。”　　这也是为什么医学生要到三甲医院接受规培的原因——即使他们之后到基层医疗机构工作，也可以为当地提供优秀的医疗技术。　　2013年年底，《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》明确，要在全国建立住院医师规范化培训制度，意见强调，这是培养合格临床医师的必经途径。　　中国医师协会2023年数据显示，自2014年规培制度全面实施以来，全国1100多个国家级培训基地和11000多个专业培训基地，已累计培养110万名规培生，年均招生10万人，2023年更是达到12万人，创历史新高。今年2月，中国医师协会副会长齐学进在《中国卫生杂志》发文称，规培近十年，显著地改善了我国医师队伍的人员结构，有效地缓解了医改过程中基层一线医师紧缺的困难。　　2022年，北京大学人民医院继续教育处曾庆奇博士等人对全国310所规培基地的15830位带教医生进行了调研。结果显示，与规培前相比，医疗文书书写、病例汇报、接诊患者治疗决策、一般临床问题的识别与处理等13项基本职业行为，住院医师能自行独立完成，这意味着，住院医师的胜任力有了显著提升。　　推行过程中，规培制度也逐渐伴生一些问题。规培生曾诗伊认为，三甲医院越大，前来就诊的患者越多，会产生许多杂活，规培生们自然地分担了绝大多数的基础性工作。谭铭则说，规培工作占据了他几乎所有的时间，晚上十点多下班后，他也没法做到看书自学，认真琢磨患者的病情。　　龚晓明观察到，虽然很多医院都在招收规培生，但规培生们可能花费大量时间在写病历，而不是像临床医生一样，和病人打交道。　　美国是全球住院医生和专科医生培训体系的发源地，龚晓明曾两度前往美国教学医院进行学习交流。他注意到，国内外教学医院体系差异很大，导致对规培生的培养不同。美国教学医院的住院医生培训条例规定，要让学员明确每年的学习任务及目标，到第四年，学员基本能实现对医院内所有事物的管理。　　美国教学医院体系中，有专门的带教老师，主要工作是教学生，而大部分临床工作由住院医师来完成。在国内没有这样的区分，“现在我国医疗体系里的医生是金字塔型的，顶级的医生忙得要死，下面的规培生又没有动手的机会”，龚晓明说。　　龚晓明曾尝试在自己任职过的某医院进行教学改革——取消专家门诊，自己带着五个学生一起看门诊。改革效果理想，他发现，不仅就诊效率变高了，学生也能获得较大成长，“对病人来说，他和医生交流的时间变多了，患者的看病体验也变得更好了，而我也会看着学生的问诊情况，保证接诊过程中的医疗质量。”　　但当他尝试把这一改革向全院推广，却遇到了很大阻碍，其他医生不愿意实施，“因为教学生对他几乎没有任何的帮助。对于医院而言，目标并非是培养一个合格的教学医生”。　　在龚晓明看来，规培制度落地过程中，最大的问题是对规培医院的要求偏低，应该对规培医院的产出结果进行考核，“比如说，一个结束规培的妇产科医生能不能独立接生、能不能处理产程、能不能做剖腹产手术？如果规培生在这家医院规培了三年、四年，但是他没有能力处理这些问题，那这个规培基地可能是不合格的。”　　加强正向激励，构建和谐包容的规培氛围，也是重要一环。江苏青年发展研究基地首席专家陈蕴哲接受新华社采访时提到，一方面，要为规培生设置便利、保密的维权投诉和处置反馈机制，接诉即办，对多次被举报并查实的劣迹科室、医院，应采取限制规培名额、暂停科研项目申报等惩戒措施；另一方面，对认真负责的带教老师和科室团队，也要加大奖励表扬力度，在绩效考核等方面予以倾斜。　　张强是前上海同济大学附属东方医院血管外科主任、张强集团创始人，曾在美国见证过住院医生规培。他认为，在规培生培养问题上，医院本身是否具有成熟的教案及培训经验很重要，其次带教老师是关键一环，“这些老师的价值观、临床经验、教学生的能力等因素都会影响规培生的成长。”　　此外，张强认为，应当建立可量化的规培生考核标准，并加强规培生的软技能培训，包括沟通能力、换位思考能力、抗压能力等，“美国的住院医生培训尤为看重软技能培训，但在国内，规培生的软技能是否得到培养，似乎成了一件看运气的事情。我们本应该设置一些专门的课程。”　　之前，熊天树只想按照模板写病历，像她周围大多数规培生一样，早点干完工作早点下班。　　直到规培第三年，科室主任医师一句话点醒了熊天树，“你在病历中写出的主诉一定要引导出你的第一诊断”，她明白了主诉和诊断的本质联系，也逐渐理解了病历对临床工作的重要意义。疫情期间，熊天树在感染科轮转时需要身着防护服值班。　　去年，规培结束后她成为一名社区医院医生。　　对熊天树来说，三年的规培让她懂得了如何又快又好地写病历，但如何和患者沟通，如何获得患者的信任，如何面对患者的不理解与质疑，她还在临床中摸索。　　（应受访者要求，文中人物除龚晓明、张强外皆为化名）

"沈娜娜团圆节火锅",来源：南方周末三首富声名显赫，二审吸引数位政协委员、人大代表及地方商会人士出席，他们均想借机了解吕梁营商环境。优先购买权--**--　　来源：南方周末▲ 山西晋柳所在的吕梁市柳林县。（视觉中国/图）　　三首富声名显赫，二审吸引数位政协委员、人大代表及地方商会人士出席，他们均想借机了解吕梁营商环境。　　优先购买权，成为两首富向鹏飞开战的一大武器。目前，关于优先购买权的两起法院判决并不一致。　　随着相关诉讼的推进，三首富斗法的来龙去脉更加清晰。　　本文首发于南方周末未经授权不得转载　　文|南方周末记者施璇　　为夺百亿矿产，三首富的战火烧至法庭。　　在历经几次延期后，2024年3月21日，孝义市鹏飞新能源有限公司（下称鹏飞新能源）与山西潞宝集团焦化有限公司（下称山西潞宝）、河北普阳钢铁有限公司（下称河北普阳）等公司的合同纠纷案二审，在山西省高级人民法院开庭。　　这一受到社会高度关注的案件始于2022年7月20日，由郭恩元创立的邯郸最大民企河北普阳和韩长安执掌的长治最大民企山西潞宝等组成的联合体山西普阳潞宝焦煤有限公司（下称普阳潞宝）豪掷超百亿，成为山西晋柳能源有限公司（下称山西晋柳）的战略投资人。　　山西晋柳位于吕梁市柳林县，由联盛集团破产重整而来，拥有全球罕见的优质主焦煤。　　之后，山西潞宝、河北普阳又先后与鹏飞新能源签订合约，分别向后者转让其所持普阳潞宝30%的股权，如果转让成功，鹏飞新能源将成为这些优质煤矿的话事人。鹏飞新能源实际控制人郑鹏为山西新崛起的首富。（详见南方周末2023年9月6日报道《煤炭再造山西首富：吞并上代煤老板资产，搭乘“明星股”快车》）　　但在股转期间，山西潞宝股权遭冻结、鹏飞新能源刻制新公章、山西晋柳资金流出等一系列问题涌现。三方合作难以为继，陷入司法混战。（详见南方周末2023年9月5日报道《一代“传奇”煤老板落幕，逾百亿遗产引三首富斗法》）　　本次庭审历时两天方才审理完毕。鹏飞新能源的2名代理律师和河北普阳、山西潞宝等4方的8名代理律师分坐审判庭两侧，旁听席也泾渭分明。　　由于旁听人员众多，首日庭审不得不外借椅子，次日转战面积更大的刑事法庭。数位政协委员、人大代表及地方商会人士出席了庭审。　　一位案件知情人向南方周末记者分析，三首富声名显赫，地方商会均想借机了解吕梁营商环境。但开庭过程坎坷，原定法官甚至中途请辞。　　庭审正式开始前，审判长率先发问，“来了这么多政协委员、人大代表，但不见各家公司法人和实控人，你们对这个案子到底是重视还是不重视？”　　此次二审与2023年9月的一审，主要针对鹏飞新能源与山西潞宝的股权纠纷，鹏飞新能源与河北普阳的股权纠纷，尚未开庭。　　一审由鹏飞新能源对山西潞宝提起诉讼，在吕梁市中级人民法院开庭，河北普阳、普阳潞宝及其小股东其畅国际贸易（上海）有限公司（下称上海其畅）均被列为第三人。　　上海其畅由山西潞宝董事长韩长安之弟韩长明控股。河北普阳、山西潞宝和上海其畅在普阳潞宝分别持股51%、47%和2%。　　一审法院查明，2022年7月22日，山西潞宝与鹏飞新能源签订协议，主要内容为山西潞宝向鹏飞新能源转让其所持普阳潞宝30%股权，或协调其他股东共同出让30%。鹏飞新能源应在7月25日前支付首笔15亿元，剩余款项在协议签订后75天内付清。付至25亿时，鹏飞新能源就完整享有30%股权。没完成股权变更登记前，山西潞宝需代持股权。山西潞宝还要在山西晋柳的经营上与鹏飞新能源保持一致行动。　　2022年8月13日，距鹏飞首次付款19天后，韩长安告知郑鹏，普阳潞宝其他股东主张优先购买权，双方合作暂缓。随后2天，鹏飞新能源向法院申请冻结山西潞宝所持案涉股权。上海其畅又在两天后表示，主张行使优先购买权。　　2022年9月6日，鹏飞新能源将第二笔股权转让款10亿元提存于山西省孝义市公证处。　　鹏飞新能源请判，山西潞宝继续履行双方协议，并与普阳潞宝立即配合股权变更登记，且赔偿鹏飞新能源3000万元。　　庭审中，山西潞宝、河北普阳、上海其畅和普阳潞宝提交了7份共同证据，包括鹏飞新能源在经营山西晋柳期间刻制公章、与关联企业山西鑫树林建筑工程有限公司（下称鑫树林）进行交易、私自转出山西晋柳资金等。　　上述4家公司认为，这些行为损害山西晋柳及股东利益，对案涉协议构成违约。但吕梁中院则认为，这些对鹏飞新能源构成违约的抗辩不在审理范围之内。　　吕梁中院最终判决，山西潞宝继续履行与鹏飞新能源的协议，将名下普阳潞宝30%的股权变更登记到鹏飞新能源名下。但该院同时认为，鹏飞新能源提出的，让普阳潞宝配合变更登记的诉请应另案处理。因此，鹏飞虽胜诉，但诉请难以获得履行。　　一审结束后，鹏飞新能源、山西潞宝及第三人普阳潞宝和河北普阳均提起上诉，上海其畅在二审中仍为第三人。　　二审中，鹏飞新能源请求改判普阳潞宝配合变更股权登记，山西潞宝赔偿3000万违约损失。　　山西潞宝、河北普阳和普阳潞宝则提出，撤销一审判决，驳回鹏飞新能源全部诉请或发回重审，并提出鹏飞新能源的诉请在一审中未获审理和判决，因此没有上诉权。　　多方同时上诉已预示二审不会简单。甚至庭审开始近1小时，也没能进入正题。　　“在案件受理中，出现了严重的程序不公。”山西潞宝代理律师率先提出对上诉费的质疑，同一案、同样的当事人和相同的争议股权标的，山西潞宝和河北普阳均预交1200余万元上诉费，而鹏飞新能源仅预交19余万元。　　山西潞宝的这一质疑得到河北普阳、上海其畅和普阳潞宝的附和，四方形成明显的战略同盟之势。四方实际代表郭恩元与韩长安的利益。　　优先购买权，成为两首富向鹏飞开战的一大武器。　　据公司法，股东向股东以外的人转让股权的，应当将股权转让的数量、价格、支付方式和期限等事项书面通知其他股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。　　目前，关于优先购买权的两起法院判决并不一致。　　针对河北普阳向鹏飞新能源转让普阳潞宝30%股权一事，2023年8月，山西潞宝将河北普阳诉至邯郸市中级人民法院，要求行使其作为普阳潞宝股东的优先购买权。鹏飞新能源列为第三人。　　在本次山西省高院二审开庭前夕，邯郸中院对山西潞宝的优先购买权作出认可。　　邯郸中院查明，2023年4月28日，鹏飞新能源向河北普阳支付了最后一笔股权转让款。5月1日，三个原股东召开普阳潞宝股东会，山西潞宝和上海其畅称其在4月30日才知晓河北普阳私自向鹏飞新能源转让股权，山西潞宝要求行使优先购买权。　　鹏飞新能源则在庭审中否认了山西潞宝的优先购买权，称其此前已通过受让山西潞宝的股权实际成为普阳潞宝的股东，其与河北普阳的股权转让发生在公司内的股东之间。　　但邯郸中院认为，普阳潞宝的股东名册和工商登记信息均未显示鹏飞新能源是该公司股东，相反山西潞宝自始至终是该公司股东，有法律赋予的优先购买权。不能因鹏飞新能源为购买股权支出巨额资金、作出巨大努力、参与山西晋柳管理等，否定公司股东对公司股权的优先购买权。　　邯郸中院最后判处，山西潞宝在判决生效后30日内行使优先购买权，否则视为放弃。目前距离判决还不到30天。　　一位接近山西潞宝的知情人告诉南方周末记者，山西潞宝正与河北普阳洽谈股权转让，但鹏飞新能源又向邯郸中院起诉了，所以一审判决何时生效还确定不了。　　而针对山西潞宝向鹏飞新能源转让普阳潞宝30%股权，吕梁中院在一审中认为，上海其畅从未积极行使股东优先购买权，也未实际出资，可视为其同意山西潞宝向鹏飞新能源转让30%股权。　　在本次山西省高院的二审中，多方再次对优先购买权进行争辩。　　据此前邯郸中院查明的事实，落款日期为2023年7月4日并加盖河北普阳、山西潞宝和上海其畅印章的普阳潞宝股东会决议显示，全体股东一致不同意山西潞宝对鹏飞新能源的股转，其所持30%由河北普阳购买28.8%、上海其畅购买1.2%。　　基于此，山西潞宝律师主张，普阳潞宝其他两位股东已对案涉股权行使优先购买权，所以山西潞宝和鹏飞之间的协议在客观上无法继续履行。　　但鹏飞新能源的律师认为，在普阳潞宝2023年5月和7月的两次股东会上，河北普阳和山西潞宝都把卖给鹏飞新能源的30%股权互相卖给对方，双方存在恶意串通。　　随着相关诉讼的推进，三首富斗法的来龙去脉也更加清晰。　　山西潞宝一位知情人告诉南方周末记者，早在山西晋柳发布战投招募公告前，吕梁市政府和省联社有关人员便找到韩长安，希望其能接下山西晋柳的焦化产能，但韩长安更想要当中的煤矿。　　山西潞宝和河北普阳都属于煤炭下游企业，焦炭年产能合计1500余万吨，有大量用煤需求，希望部署上游煤矿资源。　　山西潞宝知情人解释，韩长安钦佩郭恩元对企业的精细化管理能力和雄厚实力，因此联合河北普阳参与山西晋柳战投，并主动让出控股权。　　另有接近吕梁官场人士向南方周末记者透露，韩长安最初答应接下山西晋柳实际上也是碍于官场上的情面，当时一位长治市领导调任吕梁市，想要盘活山西晋柳。坐拥9对矿井的山西晋柳听上去虽具吸引力，但其脱胎于争议煤炭大亨邢利斌的联盛系，此前重整历时9年，当中不乏棘手问题。　　山西潞宝知情人进一步透露，当时有一位吕梁市领导提出，河北普阳和山西潞宝主业都不是煤矿，应引入懂煤矿的企业，并推荐了两三家，鹏飞集团是其中规模和实力最强的一家。　　山西潞宝在支付山西晋柳战投对价时，有一定资金缺口，虽然郭恩元已承诺帮忙补齐，但韩长安决定领这位领导的情，向鹏飞新能源借款，但对方想要30%股权。韩长安想的是，可以协调郭恩元各出让15%，这样两家原始股东仍能控股普阳潞宝。　　但在韩长安提出有股东想行使优先购买权，合作暂缓后，普阳潞宝30%的股权遭到鹏飞新能源冻结，双方关系走向破裂。　　多位知情人向南方周末记者证实，上述引荐鹏飞集团的领导是时任吕梁市副市长杨巨才，他当时负责山西晋柳战投的招募工作。　　《吕梁日报》曾报道，2022年7月20日，山西晋柳与山西潞宝、河北普阳两家战略投资者正式签订股权转让协议，杨巨才主持仪式。　　但是没过多久，2022年9月9日，山西省纪委监委通告称，杨巨才涉嫌严重违纪违法，接受审查调查。2023年4月24日，山西省纪委监委通告称，杨巨才被开除党籍和公职，其严重违纪违法问题包括利用职务便利，为他人在企业经营、职务晋升等方面谋利，并非法收受巨额财物等。　　2023年10月，山西省纪委监委通报7起破坏营商环境典型案例，首例即为杨巨才违规经商办企业，利用职务便利干预插手市场经济活动破坏营商环境问题。但上述通报均未提及，杨巨才落马是否与山西晋柳有关。　　据北京大学与武汉大学联合发布的《中国城市营商环境研究报告2023》，从2019年至2021年，在山西省11个城市中，吕梁市的营商环境连续三年排名第8，处于落后水平。　　河北普阳一位知情人向南方周末记者表示，当时的零溢价转让并非郭恩元本意，河北普阳与鹏飞新能源股转全程由河北普阳派驻山西晋柳的一位高管经办，郭恩元甚至没看协议。　　后续又发生鹏飞新能源刻制新公章、山西晋柳资金流出等事件，河北普阳也与鹏飞新能源产生矛盾。　　目前，上述高管仍处失联状态。工商资料中，普阳潞宝法定代表人一栏依旧是该高管的名字。　　二审进入尾声时，审判长总结，调解制度贯穿民事诉讼全程，司法不是万能的，希望各方冷静面对纠纷，也呼吁各方随时向法庭提交建议和方案。

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作者：林维康

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